孙连才，北大纵横国企改革研究院院长。孙院长表示"虽然我们说国企人力资源管理存在这样或那样的问题，但是同样也有它自己的优点，其稳定的工作环境、良好的雇主品牌都是民企和外企所不及的，如能有效地利用好这些优势，把握时机从建立人员退出机制入手，通过法人治理结构调整，薪酬结构的完善、选拔退出机制建立、绩效考核制度执行，并尽快推进人事改革的深入和深化，国企的发展前景将不可限量"。