吴清梅

吴清梅,就职于德邦证券,现任副总裁一职。吴清梅2015-05-2808:00:00,吴清梅受邀参加了由上海财经大学主办的《2015金融业人力资源管理峰会（上海站）》2015-06-2608:00:00,吴清梅受邀参加了由上海财经大学主办的《2015金融业人力资源管理峰会（北京站）》2017-10-2708:00:00,吴清梅受邀参加了由上海财经大学商学院主办的《第四届金融业人力资源管理峰会》

李常仓

李常仓，凯锐优才（KeyTalent）总经理。李常仓先生在集团人力资源管理、组织发展、素质模型构建、人才测评、领导力开发等方面拥有10年以上的实践和咨询经验，曾带领团队为国航、联想集团、中国银行、国家核电、大众中国、华新水泥、马士基、诺华制药、华润集团、金山软件、盛大网络等多家企业提供深度领导力咨询服务。除此之外，李常仓先生还以其深厚的心理学积淀，率领团队开发出一系列具有创新意义的测评产品，包括团队动力测评、班子领导力诊断、情商领导力评价等。

赵力军

赵力军,就职于广州市设计院,现任副总工一职。赵力军2015年10月19日,赵力军受邀参加了由慧聪消防网主办的《2015年首届消防行业高峰论坛》2015年12月11日,赵力军受邀参加了由《给水排水》杂志社在北京西城区(原宣武区)西经路11号主办的《2015城市轨道交通工程给排水和消防安全技术研讨会》2016年09月25日,赵力军受邀参加了由慧聪消防网主办的《2016中国消防安全产业大会》

颜强

颜强，男，作家，电视评论员，主持人，资深媒体人。生于1972年。1998年初就职《体坛周报》，中山大学毕业，曾长期居住于英国，精通英格兰文化，擅长以国际视野、从文化比较和经济分析，解读体育及社会事件。2001年至2003年上半年被《体坛周报》派驻英国，曾担任《体坛周报》旗下综合性体育杂志《全体育》总编，《体坛周报》第一副总编，《体坛周报》社副社长、体坛传媒高级副总裁，2012年3月至2015年8月网易门户副总编辑。2013年3月，策划并主持中国第一档互联网足球脱口秀节目《超级颜论》2016年的创业足球项目“肆客足球”正式上线。

徐永革

徐永革,就职于天津人力资源经理俱乐部HRCLUB,现任执行主席一职。徐永革2015年11月28日,徐永革受邀参加了由HR会议网主办的《京津冀人力资源行业项目对接交流会》2015年11月28日,徐永革受邀参加了由HR会议网主办的《京、津、冀人力资源行业项目对接交流会》

伍晖

伍晖,就职于百度,现任百度学院院长一职。伍晖2015年11月30日,伍晖受邀参加了由中培新媒—中国培训行业新媒体在海淀区阜成路40号主办的《2015中国企业学习领袖大会》2015年12月19日,伍晖受邀参加了由中国人民大学劳动人事学院在北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学附近主办的《2016年(第十二届)中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛》

冷明

冷明,就职于一览英才网,现任副总裁一职。冷明2015年11月28日,冷明受邀参加了由HR会议网主办的《京津冀人力资源行业项目对接交流会》2015年11月28日,冷明受邀参加了由HR会议网主办的《京、津、冀人力资源行业项目对接交流会》

杨姝

现任阿里巴巴集团招聘总监，毕业于美国加州国际科技大学，计算机科学专业。曾任甲骨文（中国）软件系统有限公司招聘总监。杨女士拥有十多年招聘从业经验，服务于跨国IT企业。她从招聘助理做到总监，并正向营销和IT云技术应用领域跨界发展。她专长于人才招募和配置，社交媒体在人才领域的应用，人力资源变革管理和招聘专员的转型和培训等。

潜源

2000年，还是上海复旦大学世界经济专业学生的他，放弃了多家公司伸出的橄榄枝，在经历多轮严格的面试之后，接受了安达信商业咨询公司的Offer。当初让他在劳动合同上签下名字是因为这位初入职场的大学生看中了安达信提供的去美国全球培训中心参加管理咨询顾问的培训机会以及成为SAP认证顾问的福利。在管理咨询公司做久了之后，潜源慢慢认识到咨询领域更多的是接触企业的一些“硬性”的部分，比如组织架构、流程、系统等方面。在做了大量的项目之后，他认为关注“硬性”领域虽然能够给企业带来价值，但往往项目却很难实施，甚至无法落地，总结之后发现，项目搁浅的根源在于企业内部“人”的层面，对人的动机的研究能够让咨询顾问提供更有价值的方案。潜源审视自己之后，发现了自己对于人的管理风格，人的工作动机等领域具有浓厚的兴趣。因而2005年他离开凯捷管理咨询公司，加入了更侧重与人相关的合益集团。睿仕管理是全球500强企业万宝盛华旗下的子公司，五大支柱业务包括领导力发展、人才测评、职业生涯管理、人力资源转移和职业转换。“这五大核心业务从全局来看是相通的，不同的工具可以服务于不同的发展目标，一些发展目标的实现也需要工具的支持。”其中，领导力发展业务对其利润的贡献最大。培养领导者是确保企业持续发展的重要投资和重要步骤，睿仕管理通过对领导人才的确认，为其提供其未来职业生涯所需的培训、洞察力、技能和工具，贯穿于领导人才的选拔、培养以及绩效提升整个流程。同时，睿仕管理与FranklinCovey在大中华区开展了十几年的合作，作为中国地区的独家代理，将“高效能人士的7个习惯”系列课程成功推向市场，在睿仕管理上海总部28层办公区前的Logo墙上，睿仕管理与FranklinCovey的品牌比肩而立。2014年开始，睿仕管理会将FranklinCovey以更加独立的品牌和业务线在大中华区运作，对于潜源而言，这是他所面临的新格局、新挑战。

许诺

许诺，华安基金管理有限公司人力资源部高级总监，曾任翰威特（Hewitt）华北区咨询业务总监、中国区金融行业负责人，怡安翰威特麦理根（McLagan）公司中国区负责人。拥有十多年专业人力资源管理咨询及企业实践经历。许诺先生也是英国心理学会(BPS)认证心理测评师，曾为某国家部委及若干大型机构的特邀人力资源讲师，担任若干著名高校MBA导师。