1994年加入500强美资跨国公司，从管理培训生到营运一线管理、人力资源组织发展领域。多年从事组织发展项目的设计实施，建立了全面的从人才发展到组织发展的系统经验。2005年，加入阿里巴巴集团，历任集团组织发展、支付宝淘宝人力资源负责人，以及合规、IT、行政、满意中心等多个业务领域的管理工作。 参与和主导了多个互联网+阿里文化相结合的组织发展项目，包括：六脉神剑、九阳真经、阿里之道、幸福指数等。近年来，致力于建设符合生态化、平台型业务需求的内部管理系统，推动新型组织形态的产生。