美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师，被誉为现代人力资源管理之父、人力资源管理的开拓者。他最早提出了人力资源的概念，为人力资源管理的发展奠定了理论基础。 他提出的三支柱模型和四角色模型几乎改变了所有跨国公司的人力资源管理和运营的实践。在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师。