董克用

主要职务

• 曾担任职务：中国人民大学劳动人事学院院长、公共管理学院首任院长、全国 MPA 教指委秘书长等。

• 现担任职务：中国养老金融 50 人论坛秘书长、中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长、人力资源和社会保障部特聘专家、《International Human Resources Management》英文杂志编委会成员等。

研究领域

• 社会保障理论与政策：关注养老金制度、养老保障体系建设等，研究如何应对人口老龄化带来的养老挑战，如养老金制度的改革与完善、养老保障的可持续发展等。

• 人力资源管理：包括人力资源开发、薪酬管理、劳动关系等方面的研究，探索如何优化人力资源配置，提高人力资源管理效率。

• 公共管理：涉及公共管理学科的基本理论、公共政策制定与实施、公共服务体系建设等，研究公共管理在国家治理中的作用和实践。

简介

董克用 1953 年出生，1968 年清华附中初中毕业后，先下乡，后到工厂当工人。1977 年参加 “文革” 后首届高考，被北京经济学院（现首都经济贸易大学）录取，1981 年成为中国人民大学劳动经济研究室（现劳动人事学院前身）第一位硕士研究生，1984 年底毕业留校任教，1995 年评为教授，2001 年在中国人民大学在职学习获经济学博士学位。2001 年至 2015 年 1 月担任中国人民大学公共管理学院院长，2019 年 10 月主动退休后继续从事科研与社会公益活动，专注于养老金融等领域的研究。

著作

• 教材类：《人力资源管理概论》《社会保障概论》《薪酬管理》《现代劳动经济学》等。

• 专著类：《中国经济改革 30 年 - 社会保障卷》《中国转轨时期薪酬问题研究》《公共治理与制度创新》《构建公共服务型政府》等。

奖项

• 2000 年，获北京市第六届哲学社会科学优秀成果二等奖。

• 2001 年 12 月，获中国发展研究二等奖。

• 2006 年 12 月，获第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果三等奖。

最新动态

2024 年，董克用接受《有识》栏目 “人口十问” 系列访谈时表示延迟退休可以缓解养老金压力，但解决不了所有问题。2024 年 12 月 15 日，董克用在 “《财经》年会 2025：预测与战略暨 2024 全球财富管理论坛” 上表示，2024 年是我国养老金融从理论探讨走向全面实践的元年，并谈了关于养老金融的五点体会。