穆胜企业管理咨询事务所创始人

北京大学光华管理学院工商管理博士后

thinkers50 思想实验室（中国）秘书长

《哈佛商业评论》《中欧商业评论》等专栏作家或撰稿人

人力资源领域：专注于人力资源效能研究，以人效为核心，研究如何诊断组织与人力资源状态、制定人力资源战略、落地人力资源配置等。

大数据应用：擅长运用数据化手段进行管理，如在人效管理中通过数据精算来穿透人效迷雾，为企业提供数据支持和决策依据。

激励机制设计：深入研究市场化激励模式，强调通过合理的激励方式筛选奋斗者，激发员工潜能，如平台型组织里的对赌投入和超额利润分享权限设置。

转型变革方向：是平台型组织模式的开创者，提出 “云组织” 概念和理论体系，推动企业在互联网时代向平台型组织转型升级。

穆胜，男，汉族，出生于重庆。拥有北京大学光华管理学院工商管理博士后、管理学博士学位，还同时具备管理学硕士、法律硕士和经济学学士学位。他是知名管理学家，在管理学领域成果丰硕，其研究和实践工作对企业管理和发展产生了重要影响。

《叠加体验：用互联网思维设计商业模式》

《云组织：互联网时代企业如何转型创客平台》

《人力资源管理新逻辑》

《私董会 2.0》

《释放潜能：平台型组织的进化路线图》

2024 年 10 月 24 日，由穆胜咨询主办的 “2024 第四届中国企业人力资源效能（iHRE®）论坛” 在青岛举行，穆胜博士发表了主题为《中后台部门如何创造经营价值》的演讲，发布了《2024 中国企业人力资源效能研究报告》，并讲授了原创重磅课程《聚焦中后台，人效如何考核？》