人力资源管理：专注于华为独特的人才选拔与培养体系，如如何通过有效的招聘策略吸引全球优秀人才，以及基于华为文化的员工培训与职业发展规划。

组织管理：研究华为如何构建高效的组织架构，以适应快速变化的市场环境，包括组织的扁平化设计、项目制管理模式等，提升组织的灵活性与执行力。

《华为人力资源管理实践剖析》：详细阐述华为在招聘、培训、绩效等人力资源环节的独特做法与背后逻辑。

《华为式团队管理策略》：分享在华为工作期间积累的团队管理经验，包括目标设定、团队激励、沟通协作等方面的技巧。

华为内部的 “优秀人力资源贡献奖”，表彰其在人力资源管理创新方面的突出成就，如优化招聘流程，提升人才招聘效率与质量。

“卓越团队管理奖”，肯定其在带领团队完成重要业务目标过程中展现出的卓越管理能力。

近期在行业论坛上发表主题演讲，分享华为在数字化时代下的人力资源管理转型经验，与同行交流最新的管理理念与实践。

受多家企业邀请，开展关于华为管理模式的培训课程，帮助其他企业借鉴华为的成功经验，提升自身管理水平。