学位： 博士学位
电子邮箱： jie.shen@szu.edu.cn
职称： 教授
职务： 教授、博导，香港理工大学兼职博导
毕业院校：
曾获荣誉： 获南澳大利亚大学的杰出教学及研究奖励 广东省人力资源研究会2024年度优秀人力资源研究成果二等奖 2023年深圳市第三届优秀科技学术论文奖
个人简介
曾在多所世界知名大学如南澳大利亚大学、莫纳什大学、科廷大学任教授或副教授一职，曾任中国科技大学、上海交通大学、西南交通大学等国内知名大学的客座教授。在人力资源管理、国际商务管理、组织行为学及行业关系研究等领域有丰富的教学研究经验，曾获得南澳大利亚大学的杰出教学及研究奖励。已发表学术论文及研究论文多篇，并有专著7部。
研究方向
在人力资源管理、国际商务管理、组织行为学及行业关系研究等领域有丰富的教学研究经验
科研成果
1. Iqbal, K., Shen, J., & Deng, X. (2024). When does CSR-facilitation human resource management motivate employee job engagement? The contextual effect of job insecurity. Human Resource Management Journal. (ABDC A, ABS 4, Q1, IF=5.5). DOI: 10.1111/1748-8583.12544.
2. Ji, H.M. & Shen, J. (2024). A commentary on Miron et al. (2024): The essentialist gender assumptions and the overgeneralization of managerial power’s impact on perceptions of organizational justice. Group & Organization Management. (ABDC A, ABS 3, SCI Q1, IF=4.8).
3. Shen, J., Zhang, B.T., & Huang, W.Y., (2024). Attaining decent work among Chinese rural migrants Exploring the roles of psychological ownership and proactive personality within the Psychology of Working Theory. Journal of Counselling Psychology, 71(2), 126-137https://dx.doi.org/10.1037/cou0000713.(Q1), IF:4.685.
4. Xu, H., Deng, X., & Shen, J. (2024). Stock market reactions to public release of environmental rankings of heavy polluters: The role of ultimate controllers. The Singapore Economic Review，69(5), 1765-1786, DOI:10.1142/S0217590824420062.
近期获奖
1.Shen, J., Liang, H.Y.,Zafar, A.U.，Shahzad,M.,Akram, U.,&Ashfaq,M.(2023). Influence by osmosis: Social media green communities and pro-environmental behavior.Computers in Human Behavior,143.广东省人力资源研究会2024年度优秀人力资源研究成果二等奖.
2.Shen, J., Liang, H.Y.,Zafar, A.U.，Shahzad,M.,Akram, U.,&Ashfaq,M.(2023). Influence by osmosis: Social media green communities and pro-environmental behavior.Computers in Human Behavior,143.2023年深圳市第三届优秀科技学术论文奖
