杨杜
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中国人民大学商学院教授、博士、博士后
杨杜老师简介
——华为六君子
中国人民大学商学院教授,博士生导师/硕士生导师;中国人民大学经济学博士,日本神户大学经营学博士;中国人民大学管理学博士后;1978年考入中国人民大学工业经济系,相继获得经济学学士、硕士学位,并留校任教。1986年底赴日留学,于神户大学攻读博士,1994年举家回国,再次任教于中国人民大学至今。先后担任企业管理教研室主任,管理理论教研室主任,组织与人力资源系主任等职。
主要研究领域:
企业成长理论,知识管理,企业文化和企业伦理。
课程:
管理研究方法论,知识管理,管理沙盘模拟,企业文化,商业伦理,现代管理理论,企业成长论。
社会兼职:
中国企业联合会,企业家联合会常务理事,深圳华为技术有限公司高级管理顾问。
奖励:
曾获教育部人文社科优秀成果奖,中国高校人文社会科学研究优秀成果奖,北京市委宣传部优秀报告奖,中国人民大学研究生教学优秀奖,中国人民大学十大教学标兵,中国人民大学优秀科研成果论文奖,中国人民大学商学院最佳研究生教师奖等。
主持和参加企业项目:
华为公司基本法,中央制造业企业竞争力研究,华侨城集团企业文化研究,一重集团发展战略研究,金活医药公司战略研究,鲁能足球文化研究,山东电力研究院文化研究,雅戈尔集团文化与制度建设,国开行人力资源考核等数十个项目。
学术著作20部,论文近百篇。
主要著作:
1《现代管理理论》专著
2《企业成长论》 专著
3《管理学研究方法》专著
4《矛盾管理学》(副主编)
5《超一流企业卖文化》DVD
6《学出来的企业家》(主编)
7《与企业家谈经论道》共三辑(副主编)
8《走出混沌》(合著)
9《中国500强十年风云》(合著)
主要论文:
1《企业权利结构的再造》
2《领导:由权力到知识力》
3《超一流企业卖什么》
4《简单的就是美好的》
5《企业文化:道可道,非常道》
6《做事在长,成事在短》
7《要增长还是要成长》
8《论企业创新的五大陷阱》
9《管理是外圆内方》 
10《管理讲究的是适合》
11《企业的集体传承机制研究》
12《从企业文化到企业伦理》
13《别掉进伦理的陷阱》
14《迈向世界一流企业的管理》
15《海航:看不懂不一定有问题》
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杨杜  中国人民大学商学院教授、博士、博士后
杨杜老师简介 ——华为六君子 中国人民大学商学院教授,博士生导师/硕士生导师;中国人民大学经济学博士,日本神户大学经营学博士;中国人民大学管理学博士后;1978年考入中国人民大学工业经济系,相继获得经济学学士、硕士学位,并留校任教。1986年底赴日留学,于神户大学攻读博士,1994年举家回国,再次任教于中国人民大学至今。先后担任企业管理教研室主任,管理理论教研室主任,组...
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——华为六君子
中国人民大学商学院教授,博士生导师/硕士生导师;中国人民大学经济学博士,日本神户大学经营学博士;中国人民大学管理学博士后;1978年考入中国人民大学工业经济系,相继获得经济学学士、硕士学位,并留校任教。1986年底赴日留学,于神户大学攻读博士,1994年举家回国,再次任教于中国人民大学至今。先后担任企业管理教研室主任,管理理论教研室主任,组织与人力资源系主任等职。
主要研究领域:
企业成长理论,知识管理,企业文化和企业伦理。
课程:
管理研究方法论,知识管理,管理沙盘模拟,企业文化,商业伦理,现代管理理论,企业成长论。
社会兼职:
中国企业联合会,企业家联合会常务理事,深圳华为技术有限公司高级管理顾问。
奖励:
曾获教育部人文社科优秀成果奖,中国高校人文社会科学研究优秀成果奖,北京市委宣传部优秀报告奖,中国人民大学研究生教学优秀奖,中国人民大学十大教学标兵,中国人民大学优秀科研成果论文奖,中国人民大学商学院最佳研究生教师奖等。
主持和参加企业项目:
华为公司基本法,中央制造业企业竞争力研究,华侨城集团企业文化研究,一重集团发展战略研究,金活医药公司战略研究,鲁能足球文化研究,山东电力研究院文化研究,雅戈尔集团文化与制度建设,国开行人力资源考核等数十个项目。
学术著作20部,论文近百篇。
主要著作:
1《现代管理理论》专著
2《企业成长论》 专著
3《管理学研究方法》专著
4《矛盾管理学》(副主编)
5《超一流企业卖文化》DVD
6《学出来的企业家》(主编)
7《与企业家谈经论道》共三辑(副主编)
8《走出混沌》(合著)
9《中国500强十年风云》(合著)
主要论文:
1《企业权利结构的再造》
2《领导:由权力到知识力》
3《超一流企业卖什么》
4《简单的就是美好的》
5《企业文化:道可道,非常道》
6《做事在长,成事在短》
7《要增长还是要成长》
8《论企业创新的五大陷阱》
9《管理是外圆内方》 
10《管理讲究的是适合》
11《企业的集体传承机制研究》
12《从企业文化到企业伦理》
13《别掉进伦理的陷阱》
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