李秋红
李秋红,北京倍舒特妇幼用品有限公司董事长,李秋红认为:企业应练就工匠精神。在首届卫生用品企业家高峰论坛上发言,企业文化中有一种精神是很难练就的,就是工匠精神。为什么日本尤妮佳、花王在一些细节上做得很好,就是具有这种工匠精神。我觉得,对于我们企业来说,能不能把一个产品做好,根据消费者需求不断提升附加值,这就是工匠精神最基本的要素。要做到这一点,首先心气上不能浮躁,而企业面临浮躁的大环境应该怎么办?重要的是在机制上创新,引导员工在工艺上创新,包括引导他们成为岗位标兵。如果在企业中能够形成一种工匠精神,那么产品质量就会得到保证,企业就会稳健发展。
李秋红,北京倍舒特妇幼用品有限公司董事长,李秋红认为:企业应练就工匠精神。在首届卫生用品企业家高峰论坛上发言,企业文化中有一种精神是很难练就的,就是工匠精神。为什么日本尤妮佳、花王在一些细节上做得很好,就是具有这种工匠精神。我觉得,对于我们企业来说,能不能把一个产品做好,根据消费者需求不断提升附加值,这就是工匠精神最基本的要素。要做到这一点,首先心气上不能浮躁,而企业面临浮躁的大环境应该怎么办?重要的是在机制上创新,引导员工在工艺上创新,包括引导他们成为岗位标兵。如果在企业中能够形成一种工匠精神,那么产品质量就会得到保证,企业就会稳健发展。
欢迎访问东方智库

会员登录 | 免费注册

讲师入驻通道

免费咨询热线:13810808675

热门搜索:部委学者  |  经济学家  |  培训课程  |  周延礼  |  蒋昌建  |  
首页 > 知名专家 > 生产制造专家 > 查看详情
李秋红
李秋红  李秋红,北京倍舒特妇幼用品有限公司董事长,李秋红认为:企业应练就工匠精神。在首届卫生用品企业家高峰论坛上发言,企业文化中有一种精神是很难练就的,就是工匠精神。为什么日本尤妮佳、花王在一些细节上做得很好,就是具有这种工匠精神。我觉得,对于我们企业来说,能不能把一个产品做好,根据消费者需求不断提升附加值,这就是工匠精神最基本的要素。要做到这一点,首先心气上不能浮躁,而企业面临浮躁的大环境应该怎么办?重要的是在机制上创新,引导员工在工艺上创新,包括引导他们成为岗位标兵。如果在企业中能够形成一种工匠精神,那么产品质量就会得到保证,企业就会稳健发展。
李秋红,北京倍舒特妇幼用品有限公司董事长,李秋红认为:企业应练就工匠精神。在首届卫生用品企业家高峰论坛上发言,企业文化中有一种精神是很难练就的,就是工匠精神。为什么日本尤妮佳、花王在一些细节上做得很好,就是具有这种工匠精神。我觉得,对于我们企业来说,能不能把一个产品做好,根据消费者需求不断提升附加值,这就是工匠精神最基本的要素。要做到这一点,首先心气上不能浮躁,而企业面临浮躁的大环境应该怎么办?重...
  • 联系方式:
  • 手机号码:
  • 联系邮箱:
  • 微信扫码联系

    微信咨询

邀请费用:面议

邀请讲课
官方电话:13810808675
http://www.zgdfzk.com/index.php/jgzz/26239.html
详细介绍
李秋红,北京倍舒特妇幼用品有限公司董事长,李秋红认为:企业应练就工匠精神。在首届卫生用品企业家高峰论坛上发言,企业文化中有一种精神是很难练就的,就是工匠精神。为什么日本尤妮佳、花王在一些细节上做得很好,就是具有这种工匠精神。我觉得,对于我们企业来说,能不能把一个产品做好,根据消费者需求不断提升附加值,这就是工匠精神最基本的要素。要做到这一点,首先心气上不能浮躁,而企业面临浮躁的大环境应该怎么办?重要的是在机制上创新,引导员工在工艺上创新,包括引导他们成为岗位标兵。如果在企业中能够形成一种工匠精神,那么产品质量就会得到保证,企业就会稳健发展。

上一篇:郑殿君

下一篇:罗焕新

快速发布需求
重新获取验证码

推荐讲师

专家动态

联系我们
微信咨询
微信咨询
微信扫一扫