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叶微微

鼎鼎咨询CEO，具有21年跨国公司实务工作经验——专业领域包括18年财务、11年人力资源，平均3-9年之信息、行政、公关、法务及咨询，有葛兰素Glaxo、读者文摘Readers’Digest和多乐士DuluxPaint三家国际公司经营体系及制度设计经验。超过25年管理咨询行业创业与经营经验。专业于企业诊断及顾问咨询、高效能领导人的成功策略、策略规划与管理、公共关系、危机处理、高阶领导技能培育、商务谈判，是极少数可以通过培训与体系优化交付客户财务成绩单的顾问。在大中华区已经培训近800位各种领域的顾问与讲师。擅长接班综合经营领导人才培育和人资与财务体系优化工程的建设，服务的客户主要是全球500强。2003年出版《魅力领导》一书。

鼎鼎咨询CEO，具有21年跨国公司实务工作经验——专业领域包括18年财务、11年人力资源，平均3-9年之信息、行政、公关、法务及咨询，有葛兰素Glaxo、读者文摘Readers’ Digest和多乐士Dulux Paint 三家国际公司经营体系及制度设计经验。超过25年管理咨询行业创业与经营经验。专业于企业诊断及顾问咨询、高效能领导人的成功策略、策略规划与管理、公共关系、危机处理、高阶领导技能培育、商务谈判，是极少数可以通过培训与体系优化交付客户财务成绩单的顾问。在大中华区已经培训近800位各种领域的顾问与讲师。擅长接班综合经营领导人才培育和人资与财务体系优化工程的建设，服务的客户主要是全球500强。2003年出版《魅力领导》一书。

叶微微鼎鼎咨询CEO，具有21年跨国公司实务工作经验——专业领域包括18年财务、11年人力资源，平均3-9年之信息、行政、公关、法务及咨询，有葛兰素Glaxo、读者文摘Readers’Digest和多乐士DuluxPaint三家国际公司经营体系及制度设计经验。超过25年管理咨询行业创业与经营经验。专业于企业诊断及顾问咨询、高效能领导人的成功策略、策略规划与管理、公共关系、危机处理、高阶领导技能培育、商务谈判，是极少数可以通过培训与体系优化交付客户财务成绩单的顾问。在大中华区已经培训近800位各种领域的顾问与讲师。擅长接班综合经营领导人才培育和人资与财务体系优化工程的建设，服务的客户主要是全球500强。2003年出版《魅力领导》一书。

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鼎鼎咨询CEO，具有21年跨国公司实务工作经验——专业领域包括18年财务、11年人力资源，平均3-9年之信息、行政、公关、法务及咨询，有葛兰素Glaxo、读者文摘Readers’ Digest和多乐士Dulux Paint 三家国际公司经营体系及制度设计经验。超过25年管理咨询行业创业与经营经验。专业于企业诊断及顾问咨询、高效能领导人的成功策略、策略规划与管理、公共关系、危机处理、高阶领导技能培育、商务谈判，是极少数可以通过培训与体系优化交付客户财务成绩单的顾问。在大中华区已经培训近800位各种领域的顾问与讲师。擅长接班综合经营领导人才培育和人资与财务体系优化工程的建设，服务的客户主要是全球500强。2003年出版《魅力领导》一书。

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易虹

北京华商基业管理咨询有限公司总裁、首席绩效改进专家，国际注册绩效改进顾问（CPT）、国际绩效改进协会ISPI注册会员，美国ATD《行动学习》认证培训师和催化师，IBM公司MDS项目认证讲师和辅导老师，中国对外经济贸易大学MBA客座教授。
李开复

李开复创新工场董事长及首席执行官；创新工场人工智能工程院院长李开复博士于2009年创立创新工场，担任首席执行官、创新工场人工智能工程院院长。创新工场专注于科技创新型的投资理念与最前沿的技术趋势，管理总额130亿人民币的双币基金。在此之前，李开复博士曾是谷歌全球副总裁兼大中华区总裁，曾在微软、苹果、SGI公司担任要职。李开复在美国哥伦比亚大学取得计算机科学学士学位，以最高荣誉毕业于卡内基梅隆大学获得博士学位，同时还获得香港城市大学、卡内基梅隆大学荣誉博士学位。在人工智能领域，李开复创建了微软中国研究院，被《麻省理工科技评论》誉为最热门的计算机科学实验室。此后，微软中国研究院更名为微软亚洲研究院，为中国培养了大批人工智能领军人物，包括百度、腾讯、阿里巴巴、联想、华为和海尔的首席技术官、人工智能领军人物等。在苹果公司任职期间，李开复负责人工智能项目的语音以及语言处理，曾被美国广播公司的早安美国栏目精选，并成为华尔街日报的头条。李开复博士先后发明过十项美国专利，发表逾百篇专业期刊或会议论文，并出版过七本中文畅销书，获选为美国电机电子工程师学会（IEEE）的院士，被《时代》杂志评选为影响全球100位年度人物之一。
戴维·尤里奇

被誉为现代人力资源管理之父，是管理学界的泰斗级人物。他是最早提出人力资源概念的学者，其观念与思想引领着西方战略人力资源管理研究的发展，提出的人力资源的三支柱模型与四角色模型几乎改变所有跨国公司的人力资源实践。曾被美国《商业周刊》评为首席管理教育家与大师，被《HRMagazine》评为全球最具影响力的人力资源思想领袖、人力资源领域最具影响力的推动者等。戴维•尤里奇教授曾为《HRMagazine》做过10年主编，已发表200多篇文章，并撰写或合著超过25本书籍：其中《人力资源致胜》（HumanResourceChampion，首次提出人力资源概念）、《人力资源管理的未来》、《基于结果的领导》和《无边界组织：打破组织结构链》等成为最畅销的管理著作。是畅销书《人力资源最佳实务》《绩效导向的领导力》和《人力资源记分卡》的作者。
何友

-1988年在该校火力控制系统专业获硕士学位；1991年10月至1992年11月在德国不伦瑞克工业大学作高级访问学者；1997年在清华大学通信与信息系统专业获博士学位。现为海军航空工程学院院长、教授、博士生导师，中国电子学会会士、中国电子学会雷达分会副主任委员、中国造船学会电子技术委员会委员、国家“863”专家、总装备部专家组成员，《现代雷达》、《数据采集与处理》、《火力与指挥控制》、《雷达科学与技术》等杂志编委。主要研究领域有：雷达自适应检测方法、多传感器信息融合、多目标跟踪、分布检测理论及应用、系统仿真与作战模拟等
周鸿祎

1970年10月4日生于湖北黄冈，360公司创始人、董事长兼CEO、奇酷CEO和知名天使投资人。1992年，大学本科毕业于西安交通大学电信学院计算机系，获学士学位。1995年始，周鸿祎就职于方正集团。2004年3月，周鸿祎就任雅虎中国总裁。2006年8月，周鸿祎投资奇虎360科技有限公司，出任奇虎360董事长。2011年3月30日，周鸿祎带领奇虎360在美国纽交所上市。

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