张皓凡
张皓凡,首都经贸大学计算机本科,中国人民大学管理硕士,加拿大YorkUniversityMBA。一直关注职场新人的成长和指导,现为中国政法大学、北京邮电大学的研究生职业导师,对外经济贸易大学和北京化工大学的大学生创业导师。1993年进入咨询业,曾为华为、联想等公司提供有关组织变革、流程再造、人力资源等方面的咨询服务。1998年入行互联网,参与创立当当网,现为CC-WiseConsulting(Beijing)创始合伙人。近十年深度研究互联网及创业,是互联网和移动互联网领域的咨询专家和人力资源专家。每年为上百家互联网企业提供各类咨询及人才服务,是很多创始人和高阶职业经理人的个人职业与创业顾问,伴随他们的成长与壮大,其中包括但不限于美丽说、优信集团、乐视、赶集、知乎、今日头条等知名企业。近期开设微信公众号和头条号:我可能不是猎头。也是一系列网络爆文如“创业公司为什么要慎用大公司的人”、“HR年薪进阶60万的密码解读”、“你该怎么选Offer”、“写给创始人的期权问答及实操白皮书”等的原创作者,文章被腾讯、搜狐、网易、今日头条、36氪、知乎等知名媒体大量转载。
张皓凡,首都经贸大学计算机本科,中国人民大学管理硕士,加拿大York University MBA。一直关注职场新人的成长和指导,现为中国政法大学、北京邮电大学的研究生职业导师,对外经济贸易大学和北京化工大学的大学生创业导师。 1993年进入咨询业,曾为华为、联想等公司提供有关组织变革、流程再造、人力资源等方面的咨询服务。 1998年入行互联网,参与创立当当网,现为CC-Wise Consulting (Beijing)创始合伙人。 近十年深度研究互联网及创业,是互联网和移动互联网领域的咨询专家和人力资源专家。每年为上百家互联网企业提供各类咨询及人才服务,是很多创始人和高阶职业经理人的个人职业与创业顾问,伴随他们的成长与壮大,其中包括但不限于美丽说、优信集团、乐视、赶集、知乎、今日头条等知名企业。 近期开设微信公众号和头条号:我可能不是猎头。也是一系列网络爆文如“创业公司为什么要慎用大公司的人”、“HR年薪进阶60万的密码解读”、“你该怎么选Offer”、“写给创始人的期权问答及实操白皮书”等的原创作者,文章被腾讯、搜狐、网易、今日头条、36氪、知乎等知名媒体大量转载。
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张皓凡  张皓凡,首都经贸大学计算机本科,中国人民大学管理硕士,加拿大YorkUniversityMBA。一直关注职场新人的成长和指导,现为中国政法大学、北京邮电大学的研究生职业导师,对外经济贸易大学和北京化工大学的大学生创业导师。1993年进入咨询业,曾为华为、联想等公司提供有关组织变革、流程再造、人力资源等方面的咨询服务。1998年入行互联网,参与创立当当网,现为CC-WiseConsulting(Beijing)创始合伙人。近十年深度研究互联网及创业,是互联网和移动互联网领域的咨询专家和人力资源专家。每年为上百家互联网企业提供各类咨询及人才服务,是很多创始人和高阶职业经理人的个人职业与创业顾问,伴随他们的成长与壮大,其中包括但不限于美丽说、优信集团、乐视、赶集、知乎、今日头条等知名企业。近期开设微信公众号和头条号:我可能不是猎头。也是一系列网络爆文如“创业公司为什么要慎用大公司的人”、“HR年薪进阶60万的密码解读”、“你该怎么选Offer”、“写给创始人的期权问答及实操白皮书”等的原创作者,文章被腾讯、搜狐、网易、今日头条、36氪、知乎等知名媒体大量转载。
张皓凡,首都经贸大学计算机本科,中国人民大学管理硕士,加拿大YorkUniversityMBA。一直关注职场新人的成长和指导,现为中国政法大学、北京邮电大学的研究生职业导师,对外经济贸易大学和北京化工大学的大学生创业导师。 1993年进入咨询业,曾为华为、联想等公司提供有关组织变革、流程再造、人力资源等方面的咨询服务。 1998年入行互联网,参与创立当当网,现为CC-WiseConsulting(...
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张皓凡,首都经贸大学计算机本科,中国人民大学管理硕士,加拿大York University MBA。一直关注职场新人的成长和指导,现为中国政法大学、北京邮电大学的研究生职业导师,对外经济贸易大学和北京化工大学的大学生创业导师。 1993年进入咨询业,曾为华为、联想等公司提供有关组织变革、流程再造、人力资源等方面的咨询服务。 1998年入行互联网,参与创立当当网,现为CC-Wise Consulting (Beijing)创始合伙人。 近十年深度研究互联网及创业,是互联网和移动互联网领域的咨询专家和人力资源专家。每年为上百家互联网企业提供各类咨询及人才服务,是很多创始人和高阶职业经理人的个人职业与创业顾问,伴随他们的成长与壮大,其中包括但不限于美丽说、优信集团、乐视、赶集、知乎、今日头条等知名企业。 近期开设微信公众号和头条号:我可能不是猎头。也是一系列网络爆文如“创业公司为什么要慎用大公司的人”、“HR年薪进阶60万的密码解读”、“你该怎么选Offer”、“写给创始人的期权问答及实操白皮书”等的原创作者,文章被腾讯、搜狐、网易、今日头条、36氪、知乎等知名媒体大量转载。

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    被誉为现代人力资源管理之父,是管理学界的泰斗级人物。他是最早提出人力资源概念的学者,其观念与思想引领着西方战略人力资源管理研究的发展,提出的人力资源的三支柱模型与四角色模型几乎改变所有跨国公司的人力资源实践。曾被美国《商业周刊》评为首席管理教育家与大师,被《HRMagazine》评为全球最具影响力的人力资源思想领袖、人力资源领域最具影响力的推动者等。戴维•尤里奇教授曾为《HRMagazine》做过10年主编,已发表200多篇文章,并撰写或合著超过25本书籍:其中《人力资源致胜》(HumanResourceChampion,首次提出人力资源概念)、《人力资源管理的未来》、《基于结果的领导》和《无边界组织:打破组织结构链》等成为最畅销的管理著作。是畅销书《人力资源最佳实务》《绩效导向的领导力》和《人力资源记分卡》的作者。
  • 何友
    -1988年在该校火力控制系统专业获硕士学位;1991年10月至1992年11月在德国不伦瑞克工业大学作高级访问学者;1997年在清华大学通信与信息系统专业获博士学位。现为海军航空工程学院院长、教授、博士生导师,中国电子学会会士、中国电子学会雷达分会副主任委员、中国造船学会电子技术委员会委员、国家“863”专家、总装备部专家组成员,《现代雷达》、《数据采集与处理》、《火力与指挥控制》、《雷达科学与技术》等杂志编委。主要研究领域有:雷达自适应检测方法、多传感器信息融合、多目标跟踪、分布检测理论及应用、系统仿真与作战模拟等
  • 周鸿祎
    1970年10月4日生于湖北黄冈,360公司创始人、董事长兼CEO、奇酷CEO和知名天使投资人。1992年,大学本科毕业于西安交通大学电信学院计算机系,获学士学位。1995年始,周鸿祎就职于方正集团。2004年3月,周鸿祎就任雅虎中国总裁。2006年8月,周鸿祎投资奇虎360科技有限公司,出任奇虎360董事长。2011年3月30日,周鸿祎带领奇虎360在美国纽交所上市。

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