应争先
应争先,现任东阳市人民医院院长、党委书记,兼任中国医院协会理事、专家组成员,中国医院协会县市分会副会长,浙江省医院协会副会长。是浙江省第十二届人大代表。曾荣获全国优秀院长、最具领导力中国医院院长、全国百姓放心示范医院优秀管理者等荣誉称号。应争先在从事医院管理的20多年实践中,对现代医院的经营管理和运行机制改革进行了积极的探索和创新。在实施人事分配制度改革中,成功推行了内部结构工资制。对加强医院全成本核算体系、全面质量管理体系和医院信息系统建设有其独到的见解和创新措施。
应争先,现任东阳市人民医院院长、党委书记,兼任中国医院协会理事、专家组成员,中国医院协会县市分会副会长,浙江省医院协会副会长。是浙江省第十二届人大代表。曾荣获全国优秀院长、最具领导力中国医院院长、全国百姓放心示范医院优秀管理者等荣誉称号。应争先在从事医院管理的20多年实践中,对现代医院的经营管理和运行机制改革进行了积极的探索和创新。在实施人事分配制度改革中,成功推行了内部结构工资制。对加强医院全成本核算体系、全面质量管理体系和医院信息系统建设有其独到的见解和创新措施。
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应争先,现任东阳市人民医院院长、党委书记,兼任中国医院协会理事、专家组成员,中国医院协会县市分会副会长,浙江省医院协会副会长。是浙江省第十二届人大代表。曾荣获全国优秀院长、最具领导力中国医院院长、全国百姓放心示范医院优秀管理者等荣誉称号。应争先在从事医院管理的20多年实践中,对现代医院的经营管理和运行机制改革进行了积极的探索和创新。在实施人事分配制度改革中,成功推行了内部结构工资制。对加强医院全成本核算体系、全面质量管理体系和医院信息系统建设有其独到的见解和创新措施。
应争先,现任东阳市人民医院院长、党委书记,兼任中国医院协会理事、专家组成员,中国医院协会县市分会副会长,浙江省医院协会副会长。是浙江省第十二届人大代表。曾荣获全国优秀院长、最具领导力中国医院院长、全国百姓放心示范医院优秀管理者等荣誉称号。应争先在从事医院管理的20多年实践中,对现代医院的经营管理和运行机制改革进行了积极的探索和创新。在实施人事分配制度改革中,成功推行了内部结构工资制。对加强医院全成...
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应争先,现任东阳市人民医院院长、党委书记,兼任中国医院协会理事、专家组成员,中国医院协会县市分会副会长,浙江省医院协会副会长。是浙江省第十二届人大代表。曾荣获全国优秀院长、最具领导力中国医院院长、全国百姓放心示范医院优秀管理者等荣誉称号。应争先在从事医院管理的20多年实践中,对现代医院的经营管理和运行机制改革进行了积极的探索和创新。在实施人事分配制度改革中,成功推行了内部结构工资制。对加强医院全成本核算体系、全面质量管理体系和医院信息系统建设有其独到的见解和创新措施。
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