个人简历
2003年 进入国务院发展研究中心企业研究所
研究领域
中国式企业管理、智库研究；人力资源战略、人才规划、业绩薪酬体系；领导胜任能力模型、干部考核测评；劳动用工制度、企业改制
教育背景
1999年 毕业于中科院心理所，其论文《管理者胜任特征评价方法的初步研究》是我国最早引进、开展领导胜任能力模型研究工作的代表作。
英国利兹大学访问学者
国研报告
学术论文
学术著作
学术兼职
全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（SAC/TC502）委员
社会荣誉
2005年《中国发展研究奖》三等奖
2011年第十七届《国家级企业管理现代化创新成果》一等奖
