个人简历
1982年 毕业留校任教。
吉林大学经济学院财政系教授，博士生导师。
教育部人文社会科学百所重点研究基地之一“吉林大学中国国有经济研究中心”主任。
研究领域
国有企业战略调整、企业制度与企业理论、国企改革
教育背景
1978年 考入吉林大学经济系国民经济管理专业。
1989年 获经济学硕士学位。
1996年 获经济学博士学位。
学术兼职
《论企业家行为激励与约束机制》,专著,经济科学出版社,列入中青年经济学家文库,1997年9月版
《经济管理》1998年第4期发表书评:《企业家理论研究的新发展》,获吉林大学第五次人义社会科学优秀著作(1997.12.16)。获吉林省第四次人文社会科学优秀著作一等奖。入选《中国"八五"科学技术成果选》第四卷第258页,红旗出版社1997年版。
研究成果
论文：
[1] 对照上海看吉林国有企业制度创新
[2] 我国国有经济在转轨时期功能定位分析
[3] 对国有控股公司治理结构透明度问题的思考
[4] 对国有企业分配制度改革问题的探讨
[5] 论我国国有企业公司治理结构的多样化选择
[6] 耗散结构、自组织与制度藕合
[7] 国有企业债务问题及其处理对策新探
[8] 金融控股公司：加入WTO后我国金融业发展模式的现实选择
[9] 谈信息化、全球化条件下的企业家素质
[10] 企业家职业化的含义、条件与途径研究
[11] 我国商业银行规模经济问题与金融改革策略透析
[12] “退出”路上五道槛
[13] 关于完善我国上市公司独立董事制度
[14] “企业家与专家高层论坛：国企改革新思路学术研讨会”综述
[15] 对国有股减持问题的思考
[16] 国有经济存在的理论依据
[17] 国企改组中债务重组方式研究
[18] 谈入世后我国国有企业管理创新
[19] 国有经济控制力及控制方式新探
[20] 国企经营者管理制度创新
[21] 现代企业制度与经营者行为激励
[22] 谈我国国有经济规模定位问题
[23] 关于完善我国上市公司独立董事制度的思考
[24] 国有经济股权融合的方式分析
[25] 股票期全的含义、性质及其激励作用
[26] 用系统方法研究国有资源优化配置
[27] 用系统论的观点研究如何搞活国有经济
[28] 国有经济论坛："国企改革新思路学术研讨会"综述
[29] 全面建设小康社会是一个系统工程
[30] 论国有企业改革的关键
[31] 中国企业家有何需求
[32] 对企业家激励性报酬设计的理论探讨
