个人简历
先后在纽约布法罗大学（SUNY-Buffalo）、若格斯大学（Rutgers [1] University）和纽约大学（New York University）执教，主讲组织行为、跨文化管理和谈判等课程。
在一些中美公司（如Elli Lilly、AT&T、Verizon、ISP、COSCO和深圳管理培训中心）从事过咨询和培训业务。
曾任美国新泽西若格斯大学（Rutgers University）商学院管理与全球商务系主任。
2012年 受聘南京大学商学院院长。
研究领域
跨文化管理、组织行为学
教育背景
1976年 毕业于长沙铁道学院外语系，主修英语语言与文学。
随后作为英国文化委员会学者，在曼彻斯特大学和沃维克大学研修政府管理比较与经济学。
1992年 获得纽约州立大学授予的组织行为与人力资源专业的博士学位。
学术兼职
在北京大学、中国人民大学、中国欧洲国际商学院、长江商学院从事企业管理教学与研究工作。
研究成果
研究发表在主要国际管理学术期刊，如《管理研究院期刊》、《管理研究院评论》、《行政管理学季刊》、《应用心理学杂志》和《组织科学》。
在管理学顶级学术期刊，如AMJ（Academy of Management Journal）、ASQ（Administrative Science Quarterly）、AMR（Academy of Management Review）、SMJ（Strategic Management Journal）、JAP（Journal of Applied Psychology）、OS（Organization Science）、JIBS（Journal of International Business Studies）等，发表学术论文数十篇。
