崔佳颖，女，汉族，1976年5月生，黑龙江北安人，中共党员。经济学博士，副教授，硕士研究生导师。
现为首都经济贸易大学工商管理学院副教授。
主要经历：
1994.9~1998.7 对外经济贸易大学（原中国金融学院）金融系 货币银行学专业本科学生 经济学学士
1999.9~2002.5 湖南大学 金融学院金融系 国际金融专业 经济学硕士
2003.9~2006.7 首都经济贸易大学劳动经济学院 组织行为与人力资源管理专业 经济学博士[2]
1998.07-2003.09 中国兵器工业总公司文员
2006.06-至今 首都经济贸易大学工商管理学院 教师[1-2]
著作：
《组织的管理沟通》（独著，中国发展出版社，2007年）；
《员工职业生涯规划》（独著，机械工业出版社，2008年）；
《价值观管理》（合著，第二作者，企业管理出版社，2008年）[1-2]
学术论文编辑
《和谐企业理论初探》：独立完成，《中国人力资源开发》，2008.3
《企业价值观管理研究综述》：独立完成，《经济管理·新管理》，2007.22
《浅议非正式组织与非正式沟通》：独立完成，《中国人力资源开发》，2007.2
《领导力的双要素与沟通》：第二作者，《经济管理·新管理》，2006.10
《管理沟通理论的历史演变与发展》：独立完成，《首都经济贸易大学学报》，2005.5
《从惠普文化看有效沟通》：独立完成，《经济与管理研究》，2005.11
《成长型民营企业文化构建与终端道德》：独立完成，《人口与经济》2005特刊[1-2]
科研项目：
第一负责人主持：
2010-2012北京市委组织部优秀人才资助项目：“基于和谐理论的组织沟通机制研究” 已结题
2013—2015年京市属高等学校高层次人才引进与培养三年行动计划之青年拔尖人才培育计划：“即时信息应用发展对组织沟通机制的影响”在研
2014.1-2015.12北京市教育委员会社科计划面上项目：“我国企业员工乐观解释风格对工作绩效的影响研究”在研
2013.-2014.12中国教育发展战略学会研究课题 “基于分工理论的职业教育发展战略研究”已结题
2013年首都经济贸易大学教改校级立项课题：“本科生乐观解释风格影响机制研究” 已结题
2012年首都经济贸易大学教改校级立项课题：“大学生职业核心能力培养的模式与路径研究” 已结
2010年首都经济贸易大学校级课题：“北京市低保边缘群体就业行为研究”
2010年首都经济贸易大学重点教改课题：“学生为中心的教学理念和课堂设计” 已结题[1-2]
第二负责人主持：
2013.7-2016.7国家社会科学基金项目：“公益类事业单位治理结构模式及运行机制研究”在研
2012.6-2015.15国家自然科学基金项目青年项目“组织域结构对企业创新战略的影响研究”在研
2008-2010 国务院国资委委托课题：“国有企业出资人机构领导岗位人员选拔方式研究” 已结题
2012.8-2014.12：北京市哲学社会科学规划项目重点课题“北京城市公用事业价格形成机制及其管理研究” 已结题[1-2]
荣誉称号：
2011年获批“首都经济贸易大学优秀主讲教师”称号
2011年获批“首都经济贸易大学中青年骨干教师”称号
首都经济贸易大学2010-2011 学年“学评教”优秀教学效果奖
首都经济贸易大学2011-2012 学年“学评教”优秀教学效果奖
2012年工商管理学院优秀教学效果奖
2012年度、2014年度优秀工会工作者[1-2]
