董克用
曾担任职务:中国人民大学劳动人事学院院长、公共管理学院首任院长、全国 MPA 教指委秘书长等。
现担任职务:中国养老金融 50 人论坛秘书长、中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长、人力资源和社会保障部特聘专家、《International Human Resources Management》英文杂志编委会成员等。
社会保障理论与政策:关注养老金制度、养老保障体系建设等,研究如何应对人口老龄化带来的养老挑战,如养老金制度的改革与完善、养老保障的可持续发展等。
人力资源管理:包括人力资源开发、薪酬管理、劳动关系等方面的研究,探索如何优化人力资源配置,提高人力资源管理效率。
公共管理:涉及公共管理学科的基本理论、公共政策制定与实施、公共服务体系建设等,研究公共管理在国家治理中的作用和实践。
董克用 1953 年出生,1968 年清华附中初中毕业后,先下乡,后到工厂当工人。1977 年参加 “文革” 后首届高考,被北京经济学院(现首都经济贸易大学)录取,1981 年成为中国人民大学劳动经济研究室(现劳动人事学院前身)第一位硕士研究生,1984 年底毕业留校任教,1995 年评为教授,2001 年在中国人民大学在职学习获经济学博士学位。2001 年至 2015 年 1 月担任中国人民大学公共管理学院院长,2019 年 10 月主动退休后继续从事科研与社会公益活动,专注于养老金融等领域的研究。
2024 年,董克用接受《有识》栏目 “人口十问” 系列访谈时表示延迟退休可以缓解养老金压力,但解决不了所有问题。2024 年 12 月 15 日,董克用在 “《财经》年会 2025:预测与战略暨 2024 全球财富管理论坛” 上表示,2024 年是我国养老金融从理论探讨走向全面实践的元年,并谈了关于养老金融的五点体会。
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